烟台福山区少年厌学训练学校，未来又会给我们什么启示？
更新时间： 浏览次数：085
烟台福山区少年厌学训练学校，未来又会给我们什么启示？各观看《今日汇总》
烟台福山区少年厌学训练学校，未来又会给我们什么启示？各热线观看2025已更新（2025已更新）
烟台福山区少年厌学训练学校，未来又会给我们什么启示？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
枣庄薛城区初三孩子厌学怎么办：(1)
烟台福山区少年厌学训练学校，未来又会给我们什么启示？:(2)
烟台福山区少年厌学训练学校原厂配件保障：使用原厂直供的配件，品质有保障。所有更换的配件均享有原厂保修服务，保修期限与您设备的原保修期限相同或按原厂规定执行。
区域：兴安盟、滨州、株洲、塔城地区、松原、黄冈、新余、呼伦贝尔、娄底、甘孜、清远、鞍山、马鞍山、庆阳、临沧、温州、白山、陇南、黑河、潍坊、延边、湘潭、上饶、铜仁、凉山、开封、中卫、大理、运城等城市。
枣庄市中区调皮难管孩子学校
宁波市宁海县、汕头市金平区、广西钦州市钦北区、哈尔滨市通河县、连云港市灌南县、乐山市峨眉山市、六安市霍山县、丽水市景宁畲族自治县
曲靖市马龙区、常州市武进区、阿坝藏族羌族自治州黑水县、西安市灞桥区、黔西南晴隆县、阳泉市平定县、重庆市长寿区
曲靖市麒麟区、内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗、鹤岗市南山区、宝鸡市岐山县、长沙市天心区、广西柳州市柳城县、黄南河南蒙古族自治县
区域：兴安盟、滨州、株洲、塔城地区、松原、黄冈、新余、呼伦贝尔、娄底、甘孜、清远、鞍山、马鞍山、庆阳、临沧、温州、白山、陇南、黑河、潍坊、延边、湘潭、上饶、铜仁、凉山、开封、中卫、大理、运城等城市。
广元市利州区、乐山市沙湾区、黄山市黄山区、苏州市吴中区、南通市如东县、广西河池市巴马瑶族自治县
吉安市安福县、庆阳市环县、吉林市磐石市、陵水黎族自治县黎安镇、朝阳市北票市、广西河池市巴马瑶族自治县 昌江黎族自治县七叉镇、文山麻栗坡县、迪庆香格里拉市、荆门市京山市、平凉市静宁县、太原市娄烦县、绵阳市安州区、锦州市凌河区
区域：兴安盟、滨州、株洲、塔城地区、松原、黄冈、新余、呼伦贝尔、娄底、甘孜、清远、鞍山、马鞍山、庆阳、临沧、温州、白山、陇南、黑河、潍坊、延边、湘潭、上饶、铜仁、凉山、开封、中卫、大理、运城等城市。
本溪市溪湖区、抚州市广昌县、临高县南宝镇、昆明市富民县、淮南市大通区、安顺市平坝区、韶关市仁化县、北京市昌平区、文山西畴县
运城市闻喜县、绍兴市上虞区、青岛市崂山区、茂名市茂南区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、汕头市潮南区
延安市吴起县、中山市板芙镇、景德镇市昌江区、安康市石泉县、黄南同仁市、东莞市茶山镇
东莞市企石镇、广州市荔湾区、周口市鹿邑县、荆门市京山市、杭州市余杭区、海东市乐都区、延安市安塞区、南通市海门区、红河绿春县
广西玉林市博白县、东方市板桥镇、遵义市仁怀市、丽水市莲都区、郴州市嘉禾县
白沙黎族自治县细水乡、迪庆德钦县、内江市隆昌市、内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗、广西玉林市北流市、重庆市石柱土家族自治县、济宁市嘉祥县、漳州市龙海区
南通市海安市、攀枝花市米易县、淮安市涟水县、深圳市坪山区、乐山市峨边彝族自治县
无锡市宜兴市、抚顺市顺城区、哈尔滨市延寿县、大理洱源县、天水市武山县、肇庆市高要区、三亚市海棠区、洛阳市洛宁县、许昌市鄢陵县
近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。
为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。
劳动者故意不签合同 单位无需支付二倍工资
劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？
司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。
明确“连续订立两次劳动合同”认定标准
劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
明确责任主体 解决转包、混同用工等问题
实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。
对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。
监制丨陆毅
制片人丨张奇斌
策划丨陈晓月
记者丨张赛 王帅
编辑丨陈浩洲
审校丨刘洋 【编辑:刘湃】