德州德城区问题少年全封闭式学校，必须解除阻碍的成见。
更新时间： 浏览次数：565
德州德城区问题少年全封闭式学校，必须解除阻碍的成见。各热线观看2025已更新（2025已更新）
德州德城区问题少年全封闭式学校，必须解除阻碍的成见。售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
枣庄市中区励志学校怎么收费：(1)(2)
德州德城区问题少年全封闭式学校
德州德城区问题少年全封闭式学校，必须解除阻碍的成见。：(3)(4)
全国服务区域：嘉兴、烟台、日照、北京、兰州、平顶山、上饶、昌都、玉树、舟山、清远、晋中、太原、三亚、珠海、凉山、黔西南、湘西、青岛、白城、内江、包头、那曲、绥化、柳州、山南、儋州、南通、泸州等城市。
全国服务区域：嘉兴、烟台、日照、北京、兰州、平顶山、上饶、昌都、玉树、舟山、清远、晋中、太原、三亚、珠海、凉山、黔西南、湘西、青岛、白城、内江、包头、那曲、绥化、柳州、山南、儋州、南通、泸州等城市。
全国服务区域：嘉兴、烟台、日照、北京、兰州、平顶山、上饶、昌都、玉树、舟山、清远、晋中、太原、三亚、珠海、凉山、黔西南、湘西、青岛、白城、内江、包头、那曲、绥化、柳州、山南、儋州、南通、泸州等城市。
德州德城区问题少年全封闭式学校
广安市武胜县、黔西南普安县、昆明市嵩明县、天津市西青区、丹东市凤城市、临汾市襄汾县、宁夏银川市永宁县、定西市陇西县
嘉兴市海盐县、东莞市望牛墩镇、黔南平塘县、雅安市天全县、四平市铁东区
邵阳市绥宁县、普洱市景谷傣族彝族自治县、攀枝花市东区、牡丹江市林口县、淮安市洪泽区、鞍山市立山区、黄石市大冶市、昭通市绥江县、内蒙古乌兰察布市凉城县、威海市荣成市临夏康乐县、常德市安乡县、郴州市安仁县、黔南荔波县、吉安市万安县济宁市梁山县、东莞市长安镇、黄冈市英山县、玉溪市峨山彝族自治县、广州市番禺区、儋州市那大镇、株洲市渌口区、天津市武清区泰州市泰兴市、太原市迎泽区、鹤岗市兴山区、长治市长子县、内蒙古通辽市科尔沁区、鹤岗市兴安区、广西河池市宜州区、榆林市榆阳区、揭阳市惠来县
龙岩市长汀县、渭南市韩城市、安庆市太湖县、娄底市新化县、东莞市黄江镇、临沧市耿马傣族佤族自治县、东莞市横沥镇、永州市新田县长治市潞城区、东莞市桥头镇、宜宾市珙县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、三明市将乐县、河源市紫金县、阜新市太平区、黄冈市麻城市、临沂市罗庄区怀化市洪江市、阳江市江城区、海口市琼山区、锦州市凌海市、海口市美兰区、宜春市袁州区、丽水市景宁畲族自治县宜昌市秭归县、盘锦市兴隆台区、永州市冷水滩区、玉溪市江川区、马鞍山市花山区、青岛市胶州市、徐州市铜山区、甘南临潭县、济宁市邹城市、成都市金牛区内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、临夏临夏市、毕节市纳雍县、葫芦岛市南票区、鞍山市台安县、甘南合作市、温州市泰顺县、枣庄市山亭区、阜阳市颍上县
红河石屏县、抚州市南城县、榆林市榆阳区、泸州市合江县、张掖市山丹县、大同市平城区忻州市五寨县、襄阳市宜城市、衢州市柯城区、吉安市新干县、安阳市殷都区、连云港市赣榆区、株洲市芦淞区永州市新田县、齐齐哈尔市克东县、福州市连江县、吕梁市汾阳市、聊城市临清市、澄迈县桥头镇、长沙市天心区、商丘市梁园区、大连市沙河口区、云浮市郁南县阳泉市矿区、阜阳市界首市、直辖县神农架林区、岳阳市岳阳楼区、盘锦市双台子区、贵阳市乌当区
娄底市娄星区、贵阳市观山湖区、黄山市徽州区、南京市江宁区、沈阳市法库县、河源市紫金县万宁市和乐镇、文昌市抱罗镇、广西桂林市叠彩区、成都市锦江区、宝鸡市扶风县、商洛市柞水县、黄石市下陆区
玉溪市峨山彝族自治县、沈阳市浑南区、上海市崇明区、长春市朝阳区、商洛市商南县漳州市华安县、济宁市梁山县、苏州市吴中区、聊城市东昌府区、福州市平潭县、陇南市西和县、郑州市上街区、韶关市翁源县、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、德阳市绵竹市遂宁市安居区、赣州市寻乌县、哈尔滨市延寿县、松原市扶余市、丽水市缙云县
泰州市姜堰区、周口市西华县、甘孜丹巴县、长治市沁源县、怀化市溆浦县广西崇左市天等县、福州市鼓楼区、黄石市阳新县、陇南市文县、驻马店市正阳县、宜昌市长阳土家族自治县牡丹江市西安区、昌江黎族自治县海尾镇、东营市垦利区、玉树玉树市、洛阳市嵩县、酒泉市肃北蒙古族自治县、泉州市洛江区
近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：
无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。
司法解释进一步规定：
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
张艳介绍，支付经济补偿的规则是：
劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
张艳介绍，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。
法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
签了协议就可以不缴社保？
法院判决协议无效
公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？
2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。
北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。
本案的争议焦点是：
朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？
张玉贤介绍：
保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。
而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。
法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。
张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。
法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
企业逃社保难逃责
员工弃社保失保障
法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。
北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：
当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；
在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；
如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；
假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；
当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。
这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。
法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。
张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两个风险：
第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。
另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。
法官表示，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
法官提醒用人单位：
用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。
法官提醒劳动者：
劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
(总台央视记者 张赛 王帅) 【编辑:刘湃】