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重庆市第四中级人民法院未成年人案件审判庭庭长 丁咏梅：父母教育和保护未成年子女是权利，也是义务。如果父母未尽义务，导致未成年人侵害他人权益的，父母也需要担责。我院认为一审法院认定事实清楚、责任划分恰当、使用法律正确，故维持原判。
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回忆起资源库的建设历程，裴瑾感慨颇深：“资源库建设始于2012年，那时国内中药种质资源保藏体系还是一片空白。种质资源作为国家战略资源，一旦消失就永不再来，而若能将其充分利用，不仅有助于探索道地药材的形成机制，还能为中药新品种选育奠定坚实基础。”
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张女士在办理离职手续时，提出自己在2018年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年只安排5天年休假，因此她要求公司支付2018年3月至2020年6月离职时剩余未休年休假工资。公司则表示按照公司《员工手册》规定，员工每年应享有5天年休假，张女士对公司的休假制度是知晓并认可的，从未提出任何异议。
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二是工程建设领域“三包一挂”现象加剧讨薪难。工程建设领域是欠薪问题高发领域。实践中，工程建设领域实名制管理、总包代发工资等制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠等乱象诱发和加剧欠薪问题。如检察机关办理的一起民事支持起诉案件中，甲公司作为某工程总承包人，将部分工程分包给乙公司，乙公司将其中劳务工程违法分包给无相应施工资质的刘某，刘某再次分包给无相应施工资质的杨某，杨某雇佣周某等16名农民工提供劳务。工程结束后，杨某欠付周某等人工资19万余元。因甲公司、乙公司不认可杨某所完成的工程量，各方多次协商周某等人的工资支付问题均未果。周某等16人遂向检察机关申请民事支持起诉。检察机关查明各方法律关系后，依法支持周某等人向法院提起诉讼。法院认为，乙公司和刘某分别存在违法分包和对工资发放监管不力的过错情形，甲公司虽系合法分包，但作为工程总承包方，缺乏对农民工工资及时足额支付的有效监管，判决杨某向周某等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司等依法承担连带责任。
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