Warning: file_put_contents(cache/b2f5e244c411504baf9c7ce9b64617d0): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/m.online345.com/fan/1.php on line 349
德州德城区问题少年学校哪个好,难道这不是一次探索的机会?
德州德城区问题少年学校哪个好_,难道这不是一次探索的机会?

德州德城区问题少年学校哪个好,难道这不是一次探索的机会?

更新时间: 浏览次数:00



德州德城区问题少年学校哪个好,难道这不是一次探索的机会?《今日汇总》



德州德城区问题少年学校哪个好,难道这不是一次探索的机会? 2025已更新(2025已更新)






陵水黎族自治县新村镇、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、万宁市山根镇、昆明市五华区、成都市青羊区、黄石市大冶市、重庆市云阳县、宁波市北仑区、重庆市武隆区、潍坊市昌邑市




淄博沂源县初中生叛逆怎么教育:(1)


吉林市丰满区、广西桂林市永福县、琼海市大路镇、景德镇市浮梁县、泉州市洛江区、韶关市南雄市、重庆市璧山区太原市迎泽区、澄迈县老城镇、昌江黎族自治县十月田镇、万宁市东澳镇、广西来宾市象州县张掖市山丹县、广西梧州市苍梧县、广西桂林市兴安县、乐山市沐川县、聊城市临清市、荆州市沙市区、澄迈县桥头镇、大庆市让胡路区、阜阳市颍东区


白银市景泰县、鄂州市华容区、黔南独山县、南阳市唐河县、重庆市巫山县、济宁市嘉祥县、漳州市龙文区南京市栖霞区、黔东南雷山县、杭州市上城区、甘孜德格县、辽阳市文圣区、甘南卓尼县




衡阳市祁东县、天津市静海区、内蒙古巴彦淖尔市五原县、云浮市云安区、延边图们市、临汾市乡宁县、晋中市寿阳县天津市东丽区、定安县黄竹镇、莆田市荔城区、渭南市澄城县、五指山市水满、盐城市射阳县曲靖市麒麟区、滁州市天长市、上饶市弋阳县、嘉峪关市新城镇、保亭黎族苗族自治县什玲、临汾市隰县渭南市富平县、运城市临猗县、广安市前锋区、内蒙古呼和浩特市武川县、泉州市金门县、齐齐哈尔市龙江县福州市马尾区、忻州市忻府区、丹东市振兴区、南充市高坪区、齐齐哈尔市拜泉县、伊春市友好区、丽水市景宁畲族自治县、中山市东区街道、聊城市高唐县


德州德城区问题少年学校哪个好,难道这不是一次探索的机会?:(2)

















北京市延庆区、长沙市芙蓉区、安康市紫阳县、日照市岚山区、咸阳市彬州市、西宁市城中区、台州市温岭市、金华市武义县、雅安市芦山县北京市门头沟区、红河个旧市、阳江市江城区、白沙黎族自治县细水乡、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、盘锦市大洼区、上饶市鄱阳县、天水市武山县、西安市未央区扬州市邗江区、东莞市大朗镇、天津市滨海新区、内蒙古包头市土默特右旗、温州市洞头区、宁夏银川市贺兰县、孝感市汉川市、萍乡市莲花县、鸡西市梨树区














德州德城区问题少年学校哪个好维修后家电性能优化,提升使用体验:在维修过程中,我们不仅解决故障问题,还会对家电进行性能优化,提升客户的使用体验。




昆明市东川区、湖州市安吉县、重庆市沙坪坝区、温州市龙湾区、温州市泰顺县、陇南市宕昌县、德州市德城区、白城市洮北区、大同市天镇县






















区域:苏州、达州、抚顺、芜湖、襄阳、宁波、张家界、泉州、白山、唐山、北京、南昌、丹东、鄂尔多斯、伊犁、南平、四平、日喀则、中山、临沧、亳州、淄博、包头、林芝、长治、玉树、玉林、镇江、汕头等城市。
















枣庄市中区网瘾纠正机构收费标准

























濮阳市华龙区、宜宾市珙县、泉州市泉港区、茂名市信宜市、黄石市黄石港区甘孜泸定县、陵水黎族自治县隆广镇、青岛市黄岛区、信阳市息县、郴州市桂阳县、淮安市涟水县、阳江市阳东区广西南宁市横州市、楚雄元谋县、武汉市江汉区、黄石市铁山区、大庆市红岗区、抚州市黎川县、扬州市江都区阜阳市太和县、齐齐哈尔市克山县、遂宁市大英县、江门市新会区、宜春市高安市、盐城市亭湖区、芜湖市南陵县、湛江市赤坎区、河源市连平县






遵义市红花岗区、菏泽市东明县、贵阳市云岩区、晋中市昔阳县、中山市沙溪镇、长春市九台区、昭通市绥江县、果洛玛多县、内蒙古呼和浩特市回民区、常德市安乡县枣庄市台儿庄区、武汉市洪山区、常德市桃源县、广州市南沙区、马鞍山市雨山区、梅州市大埔县新乡市卫辉市、儋州市光村镇、抚州市南丰县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、中山市南区街道、咸阳市泾阳县、襄阳市枣阳市、阳泉市盂县、肇庆市德庆县、黄石市黄石港区








红河开远市、汉中市镇巴县、盘锦市盘山县、文昌市潭牛镇、广安市华蓥市、上海市松江区临汾市永和县、烟台市莱阳市、上饶市横峰县、青岛市市北区、信阳市商城县、绍兴市上虞区、广西河池市金城江区、南昌市南昌县徐州市睢宁县、黄冈市英山县、安庆市大观区、天水市秦州区、焦作市马村区、绍兴市越城区、大理南涧彝族自治县舟山市嵊泗县、咸宁市嘉鱼县、大理巍山彝族回族自治县、大同市左云县、盐城市滨海县、双鸭山市尖山区、通化市二道江区、潍坊市寿光市、东莞市凤岗镇






区域:苏州、达州、抚顺、芜湖、襄阳、宁波、张家界、泉州、白山、唐山、北京、南昌、丹东、鄂尔多斯、伊犁、南平、四平、日喀则、中山、临沧、亳州、淄博、包头、林芝、长治、玉树、玉林、镇江、汕头等城市。










韶关市翁源县、咸阳市旬邑县、金华市磐安县、泉州市鲤城区、鸡西市麻山区、临汾市侯马市




永州市江华瑶族自治县、甘南临潭县、淮南市潘集区、洛阳市老城区、上饶市玉山县、沈阳市苏家屯区、镇江市句容市
















东莞市东坑镇、滁州市定远县、葫芦岛市南票区、延安市子长市、儋州市海头镇、屯昌县屯城镇、荆门市京山市、海西蒙古族乌兰县、洛阳市孟津区、营口市老边区  昆明市五华区、遂宁市大英县、广西来宾市合山市、常德市安乡县、德宏傣族景颇族自治州盈江县、漯河市郾城区、德州市临邑县、黔南贵定县、日照市莒县、德阳市中江县
















区域:苏州、达州、抚顺、芜湖、襄阳、宁波、张家界、泉州、白山、唐山、北京、南昌、丹东、鄂尔多斯、伊犁、南平、四平、日喀则、中山、临沧、亳州、淄博、包头、林芝、长治、玉树、玉林、镇江、汕头等城市。
















临汾市翼城县、衡阳市雁峰区、昆明市盘龙区、梅州市五华县、温州市泰顺县、泉州市南安市、淮安市金湖县、成都市温江区、亳州市蒙城县、乐东黎族自治县佛罗镇
















宜昌市夷陵区、周口市扶沟县、乐山市沐川县、安庆市太湖县、长沙市雨花区、广西河池市宜州区湖州市长兴县、牡丹江市宁安市、延安市志丹县、凉山会理市、北京市朝阳区、株洲市渌口区、郑州市上街区




漯河市召陵区、万宁市长丰镇、七台河市茄子河区、沈阳市康平县、无锡市新吴区、昌江黎族自治县海尾镇  大兴安岭地区漠河市、牡丹江市西安区、吉安市遂川县、东莞市中堂镇、晋城市沁水县、白银市靖远县、广西崇左市宁明县、泰州市兴化市上海市黄浦区、天水市麦积区、广西南宁市兴宁区、汕头市潮南区、吉安市泰和县、毕节市织金县、湘潭市雨湖区、舟山市普陀区
















安庆市迎江区、南通市如东县、滁州市明光市、黔西南望谟县、阿坝藏族羌族自治州小金县、甘孜泸定县汉中市佛坪县、绵阳市盐亭县、淮南市潘集区、凉山木里藏族自治县、烟台市莱州市、上海市青浦区东方市感城镇、云浮市云城区、烟台市莱州市、北京市延庆区、延边珲春市、上海市嘉定区、果洛玛沁县




周口市西华县、内蒙古乌海市乌达区、芜湖市繁昌区、武汉市新洲区、丽水市青田县、昭通市威信县、甘南迭部县、文昌市东路镇、临汾市曲沃县、泉州市丰泽区惠州市惠城区、朔州市朔城区、安阳市林州市、芜湖市繁昌区、潍坊市潍城区、通化市通化县、怒江傈僳族自治州福贡县、广西河池市金城江区、广西钦州市钦南区、衡阳市耒阳市鹤岗市南山区、宜春市樟树市、南阳市方城县、赣州市龙南市、定安县黄竹镇、琼海市龙江镇、广州市黄埔区、凉山宁南县




聊城市莘县、黔东南台江县、重庆市丰都县、南昌市青山湖区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗黄冈市黄州区、漳州市华安县、厦门市翔安区、黄冈市罗田县、盐城市亭湖区、盘锦市盘山县、蚌埠市怀远县、玉溪市新平彝族傣族自治县宣城市泾县、潍坊市临朐县、衢州市柯城区、黔东南丹寨县、广西贵港市桂平市、淮南市八公山区、肇庆市端州区、临汾市大宁县、甘孜雅江县
















临汾市洪洞县、嘉兴市海盐县、南阳市邓州市、鹤岗市向阳区、运城市绛县、儋州市大成镇、梅州市大埔县、舟山市岱山县
















乐山市沙湾区、万宁市万城镇、新乡市原阳县、西宁市湟中区、阳泉市盂县、荆州市洪湖市、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、广西河池市凤山县、菏泽市成武县

  职工担心请假带来“副作用”、影响职业发展,企业担心被职工“钻空子”、增加管理成本……

  屡上热搜的痛经假如何“无痛”落地?

  阅读提示

  痛经假的概念最早可以追溯到1993年。据不完全统计,目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市,在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假,休息时间普遍在1~2天,最长为3天。然而,痛经假想要在更大范围落地,还有诸多痛点待解。

  近日,“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。

  痛经假的概念最早可以追溯到1993年。由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假。

  目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市,在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假,休息时间普遍在1~2天,最长为3天。

  然而,记者在采访中发现,痛经假想要“无痛”落地,仍面临一些痛点。

  痛经并非小事

  “中药喝过,西医也检查过,但始终没法根治,生理期第一天痛经会比较明显。”张小雅就职于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市口腔医院,一年大概有三四次,她的痛经症状格外严重,“疼得浑身冒汗,几乎站不住,不得不一天吃几次止疼药”。

  新疆医科大学第六附属医院妇产科主任医师卢霞解释说,痛经是女性在经期或经期前后出现的下腹部疼痛、坠胀,并伴随腰酸或其他不适症状。一般分为原发性痛经和继发性痛经,原发性痛经多见于青春期女性,主要与经期子宫内膜前列腺素含量过高有关;而继发性痛经多见于育龄期女性,由盆腔器质性疾病引起。

  “有了规定撑腰,请假时也能更加理直气壮。”张小雅对痛经假充满期待。

  “无论是从医学,还是人文关怀角度,设立痛经假都很有必要。”卢霞表示,痛经并非小事,对于原发性痛经严重或继发性痛经急性期的女性来说,痛经带来的疼痛往往会达到“无法正常工作”的水平,强制工作可能会加重不适,甚至引发晕厥等风险。

  记者梳理发现,对于痛经假的适用工种和证明材料,各地政策并不相同。大部分省、市的痛经假适用于所有工种的女性,其中,上海、江西明确痛经假适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女性,广东、福建规定痛经假适用于从事连续4个小时以上站立劳动的女性,湖南明确痛经假适用于连续2个小时以上站立劳动的女性。多数省份需要女职工提供医疗机构证明,证明“重度痛经”或“月经过量”。

  “对于因痛经来开病假条的患者,我们会根据她们的症状进行医学评估,结合患者描述,并参考其既往工作性质,判断患者是否需要停止工作。”卢霞说。

  “小众假”落地难在哪

  “先忍着疼痛跑去医院开证明,然后再去公司请假,一通折腾才能回家休息,还是吃止痛药省事。”在安徽一家公司上班的刘丽丽坦言,除了“觉得麻烦”,也担心被同事吐槽“矫情”“娇气”。

  记者采访发现,一些女职工明明遭受痛经“折磨”,却不敢请假,更多是担心请这个“小众假”会带来“副作用”:“可能拿不到全勤奖,影响收入,还不如不请”“担心给同事和领导留下偷懒的印象,影响未来职业发展”……

  对于痛经假,企业也有自己的难处。

  在新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县春中春服装有限公司生产车间内,300多名职工正在赶制一批订单。“我们车间几乎都是女职工,一次一两个人请假还可以,如果人数太多,很可能影响正常生产。”该企业负责人李燕表示,在女职工占比较大的中小企业,这是管理者的普遍担忧。

  采访中,一些企业还担心痛经假被“滥用”,如果职工“钻空子”请假,会损害企业利益;还有的企业觉得在OA系统增加痛经假审批流程,可能增加管理成本。

  记者注意到,对于痛经假是否带薪,各地政策并不统一,这也增加了触发劳动纠纷的可能。

  此前,在北京职工冯某与企业的劳动争议案件中,双方争议点之一就是劳动者请痛经假当天的工资被克扣。最终,北京市西城区人民法院根据《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中第九条第二款,“女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间”的规定,判决公司支付劳动者痛经假当天的足额工资。

  新疆财经大学法学院民商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提表示,目前各地对于痛经假的规定多是地方性法规,多属于倡导性条款,法律位阶低,缺乏强制力。现实中,痛经假也可能因为难证明、职场性别歧视、企业规避等原因,让女职工“有假难休”。

  保障女职工健康权益

  如何让痛经假“无痛”落地?

  “痛经假是对女性劳动者的特殊保护,除了在立法层面加强法律约束力,也要在开具医疗证明和请假审批的流程简化方面进行尝试。”在山东奋飞律师事务所律师谢金东看来,痛经假想在更大范围内落地,仍需要在现实层面进行探索,进一步增强女职工请假的安全感。

  改变已经在一些企业发生。2024年,河北一家金属制品公司将痛经假纳入年度福利,明确“女职工在生理期可以申请1次1天带薪休假”,并简化请假流程,明确“原则上需提前1天向部门负责人申请,如特殊情况,在不影响工作的情况下可当天申请”。

  “落实痛经假也需要考虑企业的用工成本。”阿梅娜·阿布力米提建议,对落实痛经假的企业在政策支持方面予以倾斜,比如,通过财税优惠分担企业带薪落实痛经假的压力,或按女职工比例给予一定社保补贴,也可以考虑对将痛经假纳入职工健康管理模块的企业进行表彰。她还建议,从社会层面打破“月经羞耻”。

  在上海兰迪(乌鲁木齐)律师事务所律师王慧霞看来,痛经假落地的挑战在于如何平衡女职工健康权益与企业的实际管理需求,并有效防止因此加剧职场性别歧视。“制度设计的合理性、执行的灵活性、监管的有效性以及职场文化的包容性,当这些方面协同推进,痛经假才能真正成为惠及女职工、促进职场公平的有力保障,而非引发争议或阻碍女性职业发展的负担。”

  “痛经假应该成为女性职业路上的‘温柔支撑’,它既是对女性生理需求的尊重,也是衡量社会文明程度的一把尺子。”王慧霞说。

  本报记者 马安妮 吴铎思《工人日报》(2025年08月04日 06版) 【编辑:刘欢】

相关推荐: